Banedanmarks værdier
Banedanmarks værdigrundlag
I Banedanmark har vi tre værdier. Værdierne indgår i vores ledelsesgrundlag. De er den lim, som binder Banedanmark sammen, de former vores kultur og er udgangspunkt for alle vores handlinger.De tre værdier er ambition, respekt og ansvar.
AMBITION
Banedanmarks vision stiller store krav til organisationen. Et højt ambitionsniveau kræver øget fokus på at skabe overbevisende resultater hos både organisationen og for den enkelte medarbejder. Vi skaber løbende forbedringer ved at lære af vore fejl, så vi opnår vore ambitioner. Vi skal sikre fokus på slutleverancen, punktligheden, og at borgerne får mere grøn og bedre jernbane for pengene. Vi har en ambition om, at vor omverden ser os som en empatisk, kompetent og udadvendt virksomhed.
RESPEKT
Vi agerer med ordentlighed og respekt for den opgave, vi leverer, hvilket skinner igennem i vores dialog og samarbejde med hinanden og omverdenen. Vi udviser interesse og forståelse i vores samarbejde med hinanden. Både det tværfaglige og eksternt med borgerne, vores kunder og leverandører. Vi tager alle ansvar for at gøre op med evt. krænkende adfærd, herunder uønsket seksuel opmærksomhed. I Banedanmark er vi forskellige og ser dette som en styrke. Vi har tillid til og respekt for, at vi sammen leverer resultaterne.
ANSVAR
I Banedanmark tager vi hver især personligt ansvar for vores egen rolle og opgaver i værdikæden. Vi tager ansvar for den sikre drift af jernbanen, og at denne udvikles effektivt, sikkerhedsmæssigt forsvarligt, og til gavn for borgerne. Vi har ansvar for at sikre et øget fokus på bæredygtighed i Banedanmark. Vi tager alle ansvar for, at Banedanmark er en sikker og attraktiv arbejdsplads, hvor vi alle agerer professionelt og troværdigt og med en høj grad af tillid.
Ledelsesgrundlag
Vi har i Banedanmark i 2020 udarbejdet et ledelsesgrundlag. Ledelsesgrundlaget danner grundlag for en retningssættende ledelsesdialog på kryds og tværs i organisationen og bidrager til, at vi i det daglige forventningsafstemmer mellem de forskellige ledelseslag.
Ledelsesgrundlaget kan også anvendes af medarbejderne. Med indholdet af ledelsesgrundlaget, er det tydeligt, hvad lederen bør have fokus på, og det lægger også op til at medarbejderne på denne måde kan være med til både at understøtte, gå i dialog og stille forventninger til ledelsen.